Abschied von der Vollzeitbeschäftigung?

Chefs und Mitarbeiter werden animiert, auf Vollzeitarbeit zu verzichten




Es wird jedoch zu wenig berücksichtigt, dass Teilzeitarbeit nach wie vor eine Karrierefalle ist. In der Praxis wird von einem Topmanager erwartet, dass er sich voll und ganz für den Job einsetzt.
Teilzeitverträge können zudem später zu grossen finanziellen Einbussen kommen (Pension). Auch bei einer allfälligen Scheidung folgt ein böses Erwachen. 
Ich kenne zahlreiche Führungskräfte, die wären unglücklich, wenn sie sich nicht zu 100% im Job einbringen können.
Nach meinem Dafürhalten soll jeder sein eigenes Modell wählen - je nach Situation: Vollzeit- oder Teilzeitarbeit.
Doch müssten bei jedem Modell Vor- und Nachteile offen aufgelistet werden.