Letzte Ski-WM für Kommentatorenduo Hüppi/Russi
(Aus SRF)
Das Duo hat entschieden: Der WM-Slalom der Männer am 19.2.2017 wird ihr letzter Einsatz als Skikommentatoren sein.
KOMMENTAR: Ich schätzte dieses Duo, das jahrzehntelang professionell den Zuschauern Skirennen beschrieb, Hintergrundinformationen lieferte und mit dem Experten Bernhard Russi auch wertvolle Analysen und Einschätzungen vermittelte. Eine mustergültige Zusammenarbeit, die wir vermissen werden.
Wer Beispiele, Erlebnisste erzählt, packt das Publikum
Sie müssen keine Ausbildung als Geschichtenerzähler haben. Dank des freien Erzählens vereinfachen wir unsere Auftritte. Während des Schildern eines Vorkommnisses stimmen Gestik, Mimik, Emotionen, Stimme automatisch mit der jeweiligen Stimmung überein. Denn ihre ganze Person wird gleichsam in jene Situation versetzt, die man damals erlebt hat. Damit kommunizieren wir automatisch synchron. Alles stimmt überein. Durch das Erzählen (narrative Rhetorik) werden Kommunikationsprozesse vereinfacht. Die Aussage wird als echt, authentisch empfunden. Wir überzeugen. Deshalb beginnen viele Profis am Anfang einer Präsentation mit einer Geschichte. Denn: Detaillierte Beschreibungen, Erzählungen faszinieren alle Zuhörer. Auch eine Lehrerin, die Mutter nicht mühsam ihren negativen Vermerk (Benehmen) begründen muss, hat mehr Erfolg, wenn sie mit einem Beispiel, das Verhalten des eigenen Kindes detailliert schildert. Der Kapitalfehler besteht darin, eine Geschichte zu pastoral zu erzählen. Uebrigens: Geschichten zu hören ist nicht nur ein Grundbedürfnis von Kindern. Die Menschen haben genug von der Dauerberieselung von Worten, Ton und Bildern. Wir wollen wieder aktiv Bilder im Kopf machen und nicht alles vorgefertigt präsentiert bekommen. K+K hilft Ihnen, in kürzester Zeit ihre Erzählkunst zu optimieren.
12. März 2005 ... Ferner gilt es zu bedenken, Leute, die zu lange erzählen und die Gegenüber mit
Erzählungen eindecken sich ebenfalls unbeliebt machen.
Wenn FEDERER 35 und NADAL 30 schon zu den ALTEN zählen, sind eigentlich 50 und 60 jährige Menschen bereits Greise.
Die Australian Open 2017 gehen als eine Hommage an das Alter in die Tennis-Geschichte ein. Mit den heutigen Gegnerinnen Venus (36) und Serena Williams (35), sowie Roger Federer (35) und Rafael Nadal
(30) sind alle vier Finalisten mindestens 30 Jahre alt. Das ist
Premiere in der Open Ära, seit die Profitour 1968 entstanden ist.
- immer noch zu viele Defizite bei der Materialbeschaffung
Die eingeleitete Trendwende von
Verteidigungsministerin Ursula von der Leyen (58, CDU) bei der
Bundeswehr geht zu langsam voran (Quelle BILD-online)
Bartels in seinem Bericht: „Das Umsteuern geht viel zu langsam.“ Die
Bundeswehr sei überlastet, habe viel zu wenig Soldaten. Und die großen
Rüstungsprojekte würden „auf die lange Bank geschoben“. Bartels: „Nichts
geht schnell.“
„Die Bundeswehr braucht dringend
eine Beschleunigungsinitiative für alle Trendwende-Projekte“, fordert
der Wehrbeauftragte.
Hans-Peter Bartels ist Wehrbeauftragter des Bundestages Foto: Niels Starnick
Die Kritik im Einzelnen:
Finanzen
Allein um die bis 2030 geplanten
Rüstungsinvestitionen zu stemmen, müsste der Etat dauerhaft um drei
Milliarden Euro erhöht werden, schrieb Bartels. „Von einer nachhaltigen
Trendwende Haushalt ist die Bundeswehr deshalb noch ein Stück entfernt.“
Personal
Die Personalsituation der Bundeswehr ist bedrückend. Nur 177608 aktive Soldaten umfasste die Truppe Ende 2016. „Weniger war nie“, fasste der Wehrbeauftragte zusammen.
Das Problem: Einzelne Posten sind teilweise nur noch
bis zu 50 Prozent besetzt (z.B. Minentaucher). Schlussfolgerung von
Bartels: „Ohne eine Flexibilisierung der Dienstverhältnisse wird die
Bundeswehr ihre Personalprobleme nicht bewältigen können.“
Die Stimmung in der Truppe ist nicht
besonders gut!
DerWehrbeauftragte schlägt vor: Mit Sonderzulagen
Seiteneinsteiger locken und vorhandene Kräfte binden,
Weiterverpflichtungen forcieren, Beförderungsstau auflösen, sowie
„ergebnisoffen über Spezialistenlaufbahnen“ (z.B. IT-Fachleute)
nachdenken, die nicht den bestehenden starren Regeln unterworfen sind.
Für die Grundausbildung fordert Bartels pro Bataillon, Regiment und
Geschwader mindestens eine Ausbildungseinheit.
Material
Ziel ist Vollausstattung. Für
Materialerhalt werden 2017 360 Mio. Euro mehr ausgegeben als im Jahr
zuvor. Und die Rüstungsinvestitionen steigen sogar um knapp 600 Mio.
Euro (elf Prozent).
Aber das reicht dem
Wehrbeauftragten nicht. Es gebe weiterhin „erheblichen Anlass zur
Beanstandung“, konstatierte er: „Viele Defizite wirken sich negativ auf
den Grund- und Einsatzbetrieb der Bundeswehr aus.“ Beispiele
dafür gibt es genug: Beim Transportflieger A400M und beim
Schützenpanzer PUMA gibt es Lieferschwierigkeiten, persönliche
Ausrüstung (Nachtsichtgeräte, Gehörschutz, Kampfstiefel) sind nicht in
ausreichender Menge oder Qualität vorhanden. Häufig fehlt das Material
vor allem in der Ausbildung.
KOMMENTAR: Die ehrgeizige Ursula von der Leyen wurde lange als Kanzelkandidatin gehandelt. Die Verteidiungsministerin muss sich noch gedulden. Dann Merkel will nochmals gewählt werden. Von der Leyen ist trotz vieler Negativmeldungen hinsichtlich Pannen bei der Rüstung immer noch recht beliebt. Ich gehe davon aus, dass wohl auch diese jüngste Klatsche von der Leyen imagemässig weiterhin nicht gross schaden wird.
Nun kommt aber noch ein zusätzlicher Bundeswehr-SKANDAL:
Ministerin von der Leyen muss sich mit einem neuen Bundeswehr-Skandal
befassen: An einer Kaserne für Elitesoldaten in Pfullendorf wurden nach
SPIEGEL-Informationen abscheuliche Ausbildungspraktiken und
Gewaltrituale aufgedeckt.Aus Spiegelmehr...[ Forum ] AUS BILD:
WESHALB POLARISIERT DIESE FRAU? Umstrittene Politikerin: Die siebenfache
Mutter und deutsche Familienministerin Ursula von der. Leyen polarisiert vor ...
23. Dez. 2013 ... Kaum im Amt, hat neue Verteidigungsministerin Ursula von der Leyen einem
Blitzbesuch in Afghanistan absolviert. Sie weiss wie man im ...
23. Okt. 2014 ... Pannen schönreden, statt klar zu antworten. Mehr Schein als Sein: Die deutsche
Verteidigungsministerin Ursula von der Leyen galt lange Zeit.
Erweitern Sie Ihre Führungskompetenz: Lernen Sie lösungsorientiert STREITEN!
Lang andauernde Konflikte im Unternehmen verursachen immense Kosten –
nach neuesten Untersuchungen verbrauchen Konflikte im Unternehmen ein
Drittel der zur Verfügung stehenden Leistungskraft der Mitarbeiter.
1. Halten Sie die Spannung (aus).
In Konflikten wird Energie frei – von beiden Seiten. Nutzen Sie die Spannung, in der Sie sich befinden und die die Situation ausmacht. Machen Sie sich bewusst, dass Sie diese Spannung aushalten und in einem zweiten Schritt nachgeben können, um den erhöhten Druck zu reduzieren.
Anderseits ist es zwingend notwendig, den Umgang mit Druck zu lernen: ... (
Firmen, Schulen) mangelt es leider allzu oft am Training im Umgang mit
Konflikten.
www.rhetorik.ch/Fit/Fit.html
2. Üben Sie sich in Widerspruch.
Sie dürfen anderer Meinung sein. Üben Sie sich sowohl im Berufsalltag wie auch im Privaten darin, Ihren Standpunkt zu vertreten. Üben Sie, Nein zu sagen oder zu widersprechen. Trainieren Sie Ihren Widerspruchsgeist, indem Sie nach dem Lesen eines Artikels für sich eine andere Meinung formulieren oder beim Anschauen einer Talkshow einem der Diskutierenden widersprechen. So lernen Sie, Ihre Gegen-Meinung zu formulieren.
www.rhetorik.ch aktuell: (3. April, 2006). Nein sagen schafft Klarheit [PDF]. Link:
Zeitmanagement. Dieser Artikel ist im "Fit im Job" Magazin vom April 2006 ...
www.rhetorik.ch/Aktuell/06/04_03.html
3. Nehmen Sie sich selbst und den anderen wahr. Im konkreten Konfliktgespräch geht es darum, 2 Wahrnehmungsebenen zu berücksichtigen:
Sie teilen Ihre Wünsche und Interessen mit und nehmen die Interessen und Wünsche Ihres Gegenübers wahr. Bleiben Sie offen und argumentieren Sie fair.
30. Sept. 2001 ... Fazit: Es lohnt sich in Wahrnehmung zu schulen. Nonverbale Signale können
gleichsam zum "Frühwarnsystem" werden. Vergleiche auch den ...
www.rhetorik.ch/Aktuell/Aktuell_Sep_30_2001.html
4. Klären Sie Missverständnisse auf.
Jeder kann sich irren und missverstehen. Liegt ein Missverständnis vor, trennen Sie klar die Fakten von der Meinung über eine Person. Ein Beispiel: Herr Meier hat Ihnen den Parkplatz, der eigentlich für Ihre Abteilung reserviert ist, nicht aus reiner Bosheit vor der Nase weggeschnappt. Er hat gleich ein wichtiges Meeting und zuvor mit seinem Vorgesetzten abgesprochen, das er ausnahmsweise auf dem Nachbarparkplatz sein Auto abstellen darf. Ist das Missverständnis geklärt, gibt es keinen Konfliktanlass mehr. Lassen Sie es dabei.
29. Sept. 2006 ... Picasso: Mutter mit Kind,, Früher haben Verhaltensforscher nur von "Nesthockern
" und "Nestflüchtern" gesprochen. Der Verhaltensbiologe ...
www.rhetorik.ch/Aktuell/06/09_29.html
5. Machen Sie sich auf eigene Fehlersuche.
Es erhöht Ihre Verhandlungskompetenz, wenn Sie in der Lage sind, eigene Fehler zu entdecken und auch gegenüber anderen einzuräumen. Ein guter Indikator für eigene Fehler sind Ihre eigenen Störgefühle. Haben Sie beispielsweise eine Entscheidung getroffen und bleibt ein fader Beigeschmack zurück, sollten Sie sich vielleicht Ihre Entscheidung noch einmal anschauen und versuchen, Ihrem Gefühl auf den Grund zu gehen.
4. Nov. 2005 ... Prinzip: Selbstkritik hat Priorität! Nachdem die Fakten des Kritikpunktes konkret
beschrieben worden sind (eigene Wahrnehmung, Feststellung), ...
www.rhetorik.ch/Aktuell/05/11_04.html
(Die 5 Schritte basieren auf einem Newsletter des Orgenda Verlages)
Ich konzipiere Ihnen gerne ein Seminar für Ihr Team.
29. Juni 2002 ... Wir müssen die produktive Streitkultur neu erwerben. Wir können mit wenig
Aufwand konstruktiv streiten lernen. Das Schweigen, Verdrängen ...
